Công việc HR là gì? HR được biết đến là công việc có vai trò quan trọng trong doanh nghiệp. Các chuyên gia HR sẽ giúp đảm bảo công ty đủ nhân sự, nhân tài để có thể hoạt động vững vàng. Cùng tìm hiểu về công việc HR từ thông tin trang liên minh OKVIP nhé!
Công việc HR là gì?
HR là viết tắt của cụm từ tiếng Anh Human Resources, bộ phận này trong công ty sẽ thực hiện điều hành, quản lý những vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Công việc sẽ bao gồm những nhiệm vụ như sàng lọc và tìm kiếm, tuyển dụng – đào tạo nhân sự, quản lý các chế độ phúc lợi. Ngoài ra còn xử lý các vấn đề khác về nguồn lực nhân sự công ty.
Bộ phận HR sẽ giúp thu hút, phát triển đội ngũ nhân sự doanh nghiệp. Công ty khi có đội ngũ HR chuyên nghiệp sẽ đảm bảo doanh nghiệp có những nhân viên tốt, kỹ năng chuyên môn cao, nâng cao hiệu suất làm việc.
Xem thêm: Tuyển dụng Video Editor
Vai trò Human Resources trong một doanh nghiệp
Công việc HR là gì? Có những công việc chính như thế nào cần đảm bảo? Dưới đây là tổng hợp công việc HR trong doanh nghiệp cần thực hiện
Thực hiện tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự là công việc của HR trong doanh nghiệp để thu hút, lựa chọn những ứng viên phù hợp tổ chức. Tuyển dụng sẽ gồm có những công việc: Xác định nhu cầu tuyển nhân viên, viết mô tả, đăng tuyển, tiến hành sàng lọc hồ sơ ứng viên, hẹn lịch phỏng vấn, đưa ra quyết định tuyển nhân sự.
HR quản lý hiệu suất của công việc
Công việc HR là gì? Trong doanh nghiệp HR sẽ là người thực hiện đánh giá và giúp nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên. Quản lý hiệu suất công việc sẽ có những nhiệm vụ: Đưa ra mục tiêu, theo dõi tiến độ công việc, phản hồi và đánh giá.
Thực hiện đào tạo, phát triển nhân sự
Quá trình đào tạo, phát triển nhân sự doanh nghiệp là công việc cần thiết của một HR Những hoạt động đào tạo nhân sự sẽ gồm có: Đào tạo kỹ năng làm việc, kỹ năng mềm, đào tạo hội nhập, phát triển lãnh đạo.
Xây dựng lương thưởng và phúc lợi
Công việc HR là gì? Một HR doanh nghiệp sẽ cần xây dựng những chính sách lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên để có thể giữ chân được nhân sự. Những chính sách về phúc lợi và lương thưởng sẽ gồm có: Chế độ bảo hiểm, lương theo tháng, chế độ thưởng, nghỉ phép, những phúc lợi và trợ cấp cho nhân viên.
Quan hệ lao động, duy trì mối quan hệ doanh nghiệp – nhân viên
HR chuyên nghiệp cần xây dựng và duy trì được mối quan hệ giữa doanh nghiệp cùng với người lao động. Những nhiệm vụ này bao gồm: giải quyết các vấn đề tranh chấp, quản lý nhân sự, giao tiếp và đàm phán các vấn đề tập thể.
Quản lý, hệ thống thông tin nhân sự
HR sẽ thực hiện quản lý hệ thống dữ liệu, thông tin nhân sự của doanh nghiệp. Các thông tin này sẽ bao gồm: Thông tin chấm công, hệ thống thông tin quản lý đào tạo, quản lý nhân sự.
HR bao gồm những vị trí công việc nào? Cơ hội nghề nghiệp
Công việc HR là gì? Hiện nay HR có rất nhiều những cơ hội làm việc tốt trong một doanh nghiệp. Dưới đây là tổng hợp vị trí công việc dành cho HR đang có nhu cầu tuyển dụng hiện nay:
HR Manager (Trưởng phòng nhân sự)
HR Manager hay còn được biết là trưởng phòng nhân sự, là người đứng đầu của bộ phận nhân sự công ty, sẽ chịu mọi trách nhiệm về nguồn lực doanh nghiệp. Công việc của trưởng phòng nhân sự sẽ gồm có lập kế hoạch nhân sự, tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân sự, thực hiện quản lý hiệu suất nhân viên, quản lý các vấn đề về lương thưởng.
HR Executive
Đây là vị trí HR sẽ thực hiện quản lý các hoạt động nhân sự công ty. Công việc chính gồm có lập kế hoạch chiến lược nhân sự, đánh giá hiệu quả nhân viên, quản lý nhân viên cấp dưới, tư vấn cho lãnh đạo về những vấn đề nhân sự.
HR tuyển dụng
Công việc HR là gì? HR tuyển dụng sẽ thực hiện tìm và chọn lựa tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp. HR tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp tìm được nhân sự phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp, giúp ứng viên tiềm năng có được công việc phù hợp.
Với vị trí HR tuyển dụng bạn sẽ cần thực hiện các nhiệm vụ: Phân tích nhu cầu doanh nghiệp, tìm ứng viên, chọn ứng viên, đàm phán với ứng viên và chốt hợp đồng lao động.
Chuyên viên quản lý tiền lương, phúc lợi
Đây là vị trí HR sẽ thực hiện quản các vấn đề về tiền lương và phúc lợi cho nhân sự doanh nghiệp. Công việc vị trí này sẽ gồm có: Xây dựng chính sách lương thưởng, thực hiện tính và chi trả lương cho nhân viên, quản lý phúc lợi, giải quyết vấn đề nhân sự về lương thưởng và phúc lợi.
HR Administrator
HR Administrator là vị trí sẽ thực hiện những công việc hành chính, hỗ trợ việc quản lý nhân sự cho công ty. Các công việc sẽ gồm có: Hỗ trợ tuyển dụng và phỏng vấn đào tạo nhân sự, hỗ trợ triển khai chính sách nhân sự về lương thưởng, hỗ trợ quản lý hồ sơ và bảo hiểm cho nhân viên, nghiên cứu thị trường lao động.
Headhunter (tìm kiếm nhân sự)
Đây là những chuyên gia cung ứng nhân tài cho doanh nghiệp với những công việc chính như: Xây dựng mạng lưới quan hệ, tìm kiếm các ứng viên phù hợp, cung ứng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
Kỹ năng quan trọng cần thiết khi làm HR
Bên cạnh việc tìm hiểu công việc HR là gì thì để trở thành HR chuyên nghiệp cần có những kỹ năng cần thiết. Dưới đây là những kỹ năng cần có với vị trí HR thông qua chia sẻ của chuyên mục Tuyển dụng OKVIP:
- Kỹ năng trong giao tiếp: HR cần có thể truyền đạt các thông tin tới nhân sự rõ ràng. Ngoài ra cần lắng nghe thấu hiểu các nhu cầu nhân sự, giải quyết được mâu thuẫn nội bộ. Bên cạnh đó HR sẽ là cầu nối giữa nhân sự và công ty.
- Kỹ năng giải quyết các vấn đề: HR là bộ phận sẽ thường phải đối mặt với các vấn đề xung đột trong công ty giữa nhân viên với quản lý hay giữa các bộ phận với nhau. Bởi vậy HR sẽ cần có kỹ năng giải quyết các vấn đề, xác định nguyên nhân vấn đề và đưa ra cách giải quyết.
- Biết cách tổ chức, quản lý thời gian: HR cần phải xử lý nhiều công việc khác nhau cùng lúc nên cần có kỹ năng sắp xếp, quản lý thời gian hiệu quả.
- Kỹ năng đánh giá, phân tích: HR sẽ cần có kỹ năng này để có thể đánh giá được hiệu suất nhân viên, phân tích và đánh giá ứng viên phù hợp với vị trí công việc và đưa ra quyết định tuyển chọn chính xác.
- Có kỹ năng thuyết phục, đàm phán: Công việc HR là gì? Công việc này thường liên quan rất nhiều đến tuyển dụng, quản lý hiệu suất nhân sự, giải quyết các vấn đề xung đột trong doanh nghiệp. Các công việc này yêu cầu HR chuyên nghiệp sẽ phải có kỹ năng thuyết phục và đàm phán để có thể giao tiếp hiệu quả với rất nhiều những đối tượng khác nhau.
Bài viết trên đây đã giải đáp băn khoăn của nhiều người công việc HR là gì, cơ hội nghề nghiệp cũng như kỹ năng cần có của HR chuyên nghiệp. HR là bộ phận quan trọng trong doanh nghiệp và mang đến cơ hội việc làm đa dạng với nhu cầu cao hiện nay.
